2022年10月27日


京都府倫理法人会主催のハラスメント対策セミナーに参加しました。

指導とパワハラ
・職務は限定されているか
・具体的な言動にフォーカスされているか
・具体的な説明になっているか
・事後のフォローはあるか
・方法が合理的か、相当かと説明がつくか
・平等な取扱いになっているか

ハラスメントの反対は、“労り”“相互支持”“友愛”